La entrega de premios tuvo lugar este sábado por la noche en los salones Lady Gema. La Asociación Empresarial de

La entrega de premios tuvo lugar este sábado por la noche en los salones Lady Gema. La Asociación Empresarial de Daimiel (AEDA) reconoció a TRANSLOGISTICA Daimiel, a Producciones 099, a Namasté Centro de Peluquería y Estética, y a la asociación cultural Venta de Borondo y Patrimonio Manchego por su trayectoria, labor y esfuerzo. Al acto también asistieron el alcalde de Daimiel, Leopoldo Sierra, y la concejal de Autónomos y Emprendedores, María de las Cruces Sánchez de Pablo, además de representación provincial de FECIR y Cámara de Comercio.

Entre los asistentes al acto, se encontraba el presidente de AEDA, Vicente de la Morena, el secretario general de la asociación, Lorenzo García Muñoz, y algunos representantes de la Corporación Municipal con el alcalde de Daimiel, Leopoldo Sierra, a la cabeza acompañado de la concejal de Autónomos y Emprendedores, María de las Cruces Sánchez de Pablo. Asimismo, también asistió representación empresarial de la provincia: David Plaza, secretario general de la Federación Empresarial de Ciudad Real (FECIR), y el director general de la Cámara de Comercio de Ciudad Real, José María Cabanes. 

Translogística Daimiel fue la primera en recoger el premio al Esfuerzo Empresarial de mano de su director, Jesús Gómez Caraballo, quien agradeció a sus “socios, colaboradores, trabajadores y familia por hacer que la empresa esté donde está”. Seguidamente fue el turno de Producciones 099, que obtuvo el premio a la Proyección Empresarial y que recogió su director, Aníbal Fernández Laespada. El director de Producciones 099 puso el foco de atención en el difícil tránsito para el sector de la cultura durante la pandemia por COVID-19, lo que le llevó, dijo, a “reinventarse” y dar el paso al mundo digital para seguir ofreciendo espectáculo.

Daimiel Noticias. – Este sábado se celebró la 19ª edición de los premios empresariales otorgados por la Asociación Empresarial de Daimiel (AEDA) en los salones Lady Gema. Desde las 20.00 horas, los cuatro premiados (Translogística Daimiel, Producciones 099, Namasté y la Asociación cultural Venta de Borondo y Patrimonio Manchego, fueron reconocidos por su trayectoria, esfuerzo o labor.

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En las dificultades que ha pasado el mundo empresarial también coincidieron las siguientes premiadas, Patricia y Mónica, que recibieron el premio a la Mujer Empresaria por su proyecto Namasté Centro de Peluquería y Estética. Estas hermanas, que abrieron su pequeño negocio poco antes de que comenzase la pandemia, hicieron extensivo el premio a todas las mujeres emprendedoras por su esfuerzo porque “tienen un doble reto: sacar adelante a su empresa y a su familia”.

En último lugar, el Premio Especial recayó en la asociación cultural Venta de Borondo y Patrimonio Manchego por su lucha para conservar nuestro patrimonio cultural y, especialmente, una de las ventas más singulares de Castilla-La Mancha. Lo recogió su presidente, David Cejudo, que estuvo acompañado por los miembros de la Junta de esta asociación sin ánimo de lucro que desde 2016 está comprometida con la labor cultural.

En esta entrega de premios intervino Leopoldo Sierra, alcalde de Daimiel, que dio la enhorabuena a todos los premiados porque representan “el espíritu emprendedor y la capacidad de superación frente a la adversidad” y puso en valor a AEDA porque “una vez más, ha sabido poner en primera plana a empresarios y emprendedores muy definidos dentro de sus sectores”.

Asimismo, el presidente de AEDA, Vicente de la Morena, también felicitó a los premiados y quiso destacar el esfuerzo de todos los empresarios y empresarias daimieleñas por seguir adelante a pesar de las consecuencias negativas de la pandemia, y puso hincapié en que, para que los empresarios puedan crear empleo, “debe haber jóvenes cualificados”. Por eso pidió a las administraciones que aboguen por “fomentar más la formación profesional en Daimiel” para aprender oficios que se están perdiendo como fontaneros, electricistas y carpinteros, entre otros.

Por su parte, tanto David Plaza, secretario general de la Federación Empresarial de Ciudad Real (FECIR), como José María Cabanes, director general de la Cámara de Comercio de Ciudad Real, desearon lo mejor a los premiados y también recordaron los duros momentos que atravesó el sector empresarial en la provincia, pero del que, convergieron, “hemos aprendido”.

Dar las gracias a nuestros patrocinadores:

COOP LOS POZOS, TRANSLOGISTICA, IMPRENTA VIC, ELECTRODATOS, REMOVIC, Y ASESORES AZUR.

El presidente de la Diputación muestra su apoyo al proyecto de los empresarios de Daimiel que relaciona a inversores con

El presidente de la Diputación muestra su apoyo al proyecto de los empresarios de Daimiel que relaciona a inversores con emprendedores en los pueblos de la Mancha Húmeda a través del proyecto Biosphere Angels

El presidente de la Diputación, José Manuel Caballero, recibió este viernes en el Palacio Provincial, acompañado por el vicepresidente Gonzalo Redondo, a Lorenzo García Muñoz, en representación de la Asociación de Empresarios de Daimiel, y a la coordinadora técnica del Proyecto Biosphere Angels, Mercedes García Muñoz-Martínez, con el objetivo de conocer la iniciativa.

 

Daimiel Noticias.-  El presidente de la Diputación, José Manuel Caballero, recibió este viernes en el Palacio Provincial, acompañado por el vicepresidente Gonzalo Redondo, a Lorenzo García Muñoz, en representación de la Asociación de Empresarios de Daimiel, y a la coordinadora técnica del Proyecto Biosphere Angels, Mercedes García Muñoz-Martínez, con el objetivo de conocer la iniciativa que están llevando a cabo, consistente en poner en contacto a inversores y emprendedores en la treintena de municipios que integra la comarca natural de La Mancha Húmeda, la mayoría de ellos pertenecientes a la demarcación ciudadrealeña.

Precisamente el Pleno de la Diputación celebrado en la mañana del viernes se aprobó una subvención de 3.000 euros para favorecer el desarrollo de este proyecto con la finalidad de que contribuya a fijar población en los municipios y también para impulsar la creación de empleo y riqueza. Mercedes García ha explicado que destinarán la ayuda económica a la labor de formación que están desarrollando.

Ha precisado, por otra parte, tras agradecer la sensibilidad que ha mostrado la Diputación con el proyecto, que no sólo intervienen en propuestas empresariales que tiene que ver con el medio ambiente, sino que muestran interés por otros nichos de empleo como el ecoturismo, la logística con movilidad sostenible o en el ámbito de la industria agroalimentaria relacionada con la agricultura ecológica.

Fuente: www.daimiel.es

Durante la mañana del viernes se ha hecho efectivo este acuerdo que incluye condiciones más flexibles para el pago de

Durante la mañana del viernes se ha hecho efectivo este acuerdo que incluye condiciones más flexibles para el pago de las cuotas que la SGAE exige por ley a la hora de mantener una ambientación musical en los negocios minoristas. Ventajas para los asociados de AEDA, por la domiciliación del pago o la anticipación del mismo, que pueden suponer un descuento máximo del 15% para aquellos que se beneficien de este convenio, según ha explicado Jorge Yacobi, director de la SGAE en la zona centro.

Daimiel Noticias.- La Sociedad General de Autores Españoles (SGAE) y la Asociación de Empresarios Daimieleños (AEDA) han sellado este viernes un convenio de colaboración que ofrece bonificaciones ventajosas para sus asociados. Se trata de un acuerdo en el que se ofrecen condiciones más flexibles en el pago de las cuotas que la SGAE exige “por ley” a la hora de mantener una ambientación musical en los negocios, tal y como ha detallado Ismael Núñez de Arenas, presidente de AEDA.

En concreto, “los asociados se beneficiarán de un descuento máximo del 15% por el hecho de ser socios de AEDA, por la domiciliación bancaria del pago y por la anticipación anual del mismo”, según ha explicado el director de la SGAE en la zona centro, Jorge Yacobi.

El representante de la sociedad general de autores, acompañado de Juan Jordán, delegado territorial en Castilla-La Mancha, han mostrado su satisfacción por la formalización de este acuerdo, “con el que pretendemos regular la situación del comercio minorista y del pequeño comercio en la localidad”, ha asegurado Yacobi.

Núñez de Arenas también ha adelantado que este convenio podría contemplar otros beneficios, como la posibilidad de reducir dicho canon delimitando los metros de cada local al espacio de venta al cliente. Es decir, “a sus metros útiles sin contar con baños, almacén o vestuarios, lo que también supondría un descuento importante”. Y es que la SGAE plantea tarifas mensuales que van desde los 7 a los 51 euros, dependiendo de los metros de los que conste la superficie del establecimiento. 

Un compromiso que se cierra tras un par de meses de conversaciones y en el que AEDA ha intervenido activamente a raíz de las preguntas y la preocupación de diferentes empresarios que habían recibido la visita de los comerciales de SGAE.

Seguridad Social Incentivos a la contratación de trabajadores Las bonificaciones a la Seguridad Social están repartidas en diferentes normas, por

Seguridad Social

Incentivos a la contratación de trabajadores

Las bonificaciones a la Seguridad Social están repartidas en diferentes normas, por lo que resulta complejo encontrar el incentivo adecuado en cada caso. Por ello le interesa conocer qué bonificación se ajusta más a las necesidades de su empresa…

Bonificaciones. Vea las bonificaciones que hay según las características de su empresa, en función de si firma un contrato fijo o uno temporal.

Existen colectivos con bonificaciones especiales, como las víctimas de violencia de género o los fijos discontinuos de empresas de hostelería y turismo. Asimismo, la contratación de discapacitados también está incentivada (para más información, “Contratación de personas con discapacidad”, LaboralPro, año 1, número 4, página 10, 20.01.2016 ).

Contratos indefinidos

Para todas las empresas

Exención. Con independencia del tamaño de la empresa, si se firma un contrato indefinido existe la siguiente bonificación [L 25/2015, art. 8] :

o        Si el contrato es a jornada completa, la bonificación es de 118 euros al mes durante dos años. Este incentivo es una exención en la cotización por contingencias comunes de los primeros 500 euros de base (500 x 23,60%).

o        Si el contrato es a tiempo parcial, es obligatorio que la jornada contratada sea de al menos el 50%. A partir de ahí, la cuantía de la exención (los primeros 500 euros de base) se reduce de forma proporcional a la jornada.

Si la empresa tiene menos de 10 empleados en el momento de firmar el contrato, podrá aplicar la exención sobre los primeros 250 euros de base durante 12 meses más [L 25/2015, art. 8.3] .

Para aplicar el incentivo se deben cumplir unos requisitos adicionales [L 25/2015, art. 8.4] , como que el contrato suponga un aumento del nivel de empleo; y la empresa no puede haber efectuado despidos objetivos o disciplinarios declarados judicialmente improcedentes, ni despidos colectivos no ajustados a derecho, en los seis meses anteriores.

Jóvenes. Si la empresa (da igual su tamaño) contrata de forma fija a un joven inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil (menores de 30 años que no estudian ni trabajan), podrá aplicar un incentivo de 300 euros durante seis meses [L 18/2014, art. 107.1] . Si el contrato es a tiempo parcial (como mínimo debe ser del 50%), el incentivo será de entre 150 y 225 euros [L 18/2014, art. 107.3] .

Ambos incentivos son compatibles. Si la suma de ambos es superior al coste de cotización del trabajador, se puede aprovechar el excedente para reducir la cotización de la empresa [L 18/2014, art. 107.1] . El inconveniente es que el primero sólo se aplica a los contratos firmados hasta el 31 de agosto de 2016 [L 25/2015, art. 8.3] , y el segundo a los firmados hasta el 30 de junio de 2016 [L 18/2014, art. 107.7] .

La ley también exige el cumplimiento de ciertos requisitos [L 18/2014, art. 107; L 43/2006] .

Menos de 50 trabajadores

Emprendedores. Si la empresa tiene menos de 50 trabajadores, puede firmar el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores con un desempleado . Aparte de tener un período de prueba de un año[L 3/2012, art. 4] :

o        Si contrata a un joven de entre 16 y 30 años, puede aplicar una bonificación anual de entre 1.000 y 1.300 euros durante tres años.

o        Si contrata a un mayor de 45 años, la bonificación será de entre 1.300 y 1.500 euros.

Si el contrato es a tiempo parcial, el incentivo se reduce en proporción a la jornada [L 3/2012, art. 4.5] .

Este contrato también va ligado a incentivos fiscales en el Impuesto sobre Sociedades [LIS, art. 37] .

Entre otros requisitos, la empresa debe mantener al trabajador al menos tres años [L 3/2012, art. 4.6 y ss.] .

Para microempresas

Nueve o menos. Si en el momento de firmar el contrato indefinido (a jornada completa o parcial) la empresa tiene nueve o menos trabajadores , podrá aplicar una bonificación del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante un año [L 11/2013, art. 10] . El empleado debe ser menor de 30 años y estar desempleado, y la empresa no puede haberse aplicado este incentivo antes.

Revise los requisitos del incentivo [L 11/2013, art. 10; L 43/2006] . Entre otros, se debe mantener al trabajador al menos 18 meses.

Comparación. Como ve, los requisitos de este contrato se solapan con los del de apoyo a emprendedores para jóvenes. Por ello, antes de elegir qué incentivo aplicar, conviene calcular cuál sale más a cuenta . Vea, en función del salario del trabajador, si sale más a cuenta el contrato de emprendedores (caso 1) o el de microempresas (caso 2):

1. Importes de tres años (ya que el incentivo del contrato de emprendedores dura tres años), considerando que el salario no varía.
2. (1.000 x 12 meses) x 23,60%.
3. (1.800 x 12 meses) x 23,60%.

Contratos temporales

Contratos formativos

Prácticas. Si la empresa firma un contrato en prácticas (contrato que sólo se puede firmar con quienes tengan un título universitario o de formación profesional, o equivalentes [ET, art. 11.1] ) podrá aplicar los siguientes incentivos [L 11/2013, art. 13] :

o    Una bonificación del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante toda la vigencia del contrato (el contrato puede durar como máximo dos años).

o    Si el empleado estaba de prácticas no laborales en la empresa, el incentivo será del 75%.

o    Si el empleado está inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, la bonificación será del 100% (se incrementa un 50% y un 25% respectivamente en los casos anteriores).

Si el contrato en prácticas se transforma en indefinido y la empresa tiene menos de 50 trabajadores, podrá aplicar una bonificación de 500 euros anuales durante tres años, o de 700 si es una mujer [L 3/2012, art. 7] .

Formación. Asimismo, si se firma un contrato para la formación con un desempleado (se puede firmar con empleados que carezcan de la cualificación necesaria para firmar un contrato en prácticas [ET, art. 11.2] ), la empresa podrá aplicarse una bonificación del 100% de las cuotas, o del 75% si tiene más de 250 trabajadores [L 3/2012, art. 3] .

Si el contrato se transforma en fijo, la empresa podrá aplicar una bonificación de 1.500 euros anuales durante tres años (1.800 si es mujer) [L 3/2012, art. 3.2] .

Interinidad

Sustitución. Si se necesita sustituir a un empleado, el contrato de interinidad también da derecho a bonificaciones en algunos casos:

o    Si se sustituye por un desempleado a un trabajador en situación de maternidad o paternidad, hay una bonificación del 100% en ambos empleados [RDL 11/1998, art. 1; L 12/2001, D.A. 2ª] .

o    Si se contrata a una persona que lleve más de un año cobrando el paro para sustituir a empleados en excedencia por cuidado de hijos o familiares, hay una bonificación en el contrato de interinidad del 95%, 60% y 50% durante el primero, segundo y tercer año [ET, D.A. 21ª] .

Primer empleo joven

Sin experiencia. Por otro lado, existe un contrato temporal que se puede firmar con desempleados menores de 30 años sin experiencia laboral que no exige cumplir otras causas que justifiquen la temporalidad [L 11/2013, art. 12] . Si dicho contrato se transforma en fijo, da derecho a una bonificación de entre 500 y 700 euros durante tres años.

Indefinidos o temporales

Vinculación formativa

Menores de 30 años. También se puede firmar un contrato bonificado a tiempo parcial (indefinido o temporal) si se contrata a desempleados menores de 30 años. En concreto [L 11/2013, art. 9] :

o    Durante 12 meses se puede aplicar una reducción del 100%, o del 75% si la empresa tiene 250 o más trabajadores.

o    Uno de los requisitos del contrato es que el trabajador compatibilice el empleo con una formación. Pues bien, el incentivo se podrá prorrogar 12 meses más si el empleado sigue compatibilizando el empleo con la formación.

EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Podrán acceder a las subvenciones las pequeñas y medianas empresas, que se dediquen a

EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN

Podrán acceder a las subvenciones las pequeñas y medianas empresas, que se dediquen a la actividad de construcción y reúnan los requisitos siguientes:

1. a) Que cuenten, al menos, con un 50% de trabajadores en alta en un Código de Cuenta de Cotización de Castilla-La Mancha, en el año anterior a la fecha de publicación de la convocatoria.
2. b) Que se encuentren al corriente en el cumplimiento de obligaciones tributarias, estatales y autonómicas, con la Seguridad Social y de reintegro de subvenciones.
3. c) Que cuenten con un Plan de prevención de riesgos laborales.
4. d) Que no hayan sido sancionadas, en virtud de resolución o sentencia judicial firmes, por infracciones graves o muy graves en materia de prevención de riesgos laborales, durante el año inmediatamente anterior a la fecha de solicitud de la subvención.
5. e) Que no se encuentren incursas en ninguna de las circunstancias recogidas en el artículo 13, apartados 2 y 3 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre.
6. f) Que no se encuentren incursos, la persona física solicitante, los administradores de las sociedades mercantiles, o aquellos que ostenten la representación legal de otras personas jurídicas, en los supuestos de incompatibilidad regulados en la Ley 11/2003, de 25 de septiembre, del Gobierno y del Consejo Consultivo de Castilla-La Mancha.

Quedarán excluidas del acceso a las subvenciones las empresas que se dediquen, principalmente, a la promoción de obras, así como aquellas otras cuyo objeto social contemple la comercialización o arrendamiento de los equipos y elementos auxiliares subvencionados al amparo de  esta Orden.

¿QUE INVERSIONES SE SUBVENCIONAN?

a).- Andamios de fachada de componentes prefabricados, de las clases 4, 5 Y 6 según la clasificación por carga de servicio establecida en el capítulo 4 UNE-EN 12810-1:2005 de acuerdo con la tabla 3 de la norma UNE-EN 12811- 1:2005.

b).- Redes de seguridad:

1º.- De las clases A1, A2, B1 y B2, conformes a los sistemas S, T U y V establecidos en el capítulo 4 de la norma UNE-EN 1263:1:2004, así como las cuerdas referenciadas en dicha norma.

2º.- Bajo forjado de las clases A y B establecidas en el capítulo 4 de la norma UNE 81652:2013, así como las cuerdas y dispositivos de anclaje referenciados en dicha norma.

c).- Sistemas provisionales de protección de borde de las clases A, B o C según la clasificación del capítulo 4 de la norma UNE–EN 13374:2013.

d).- Plataformas elevadoras móviles de personal (PEMP) del grupo A del tipo 3 según la clasificación del apartado 1.4 de la norma UNE-EN 280:2014.

e)- Dispositivos de protección contra caídas en altura:

1º.- Anclajes de las clases B, C, D y E establecidos en el capítulo 3 de la norma EN 795:2012.

2º.- Anticaídas deslizantes sobre línea de anclaje rígida, según el capítulo 3 de la norma EN 353-1:2014.

3º.- Anticaídas deslizantes sobre línea de anclaje flexible, según el capítulo 3 de la norma UNE-EN 353-2:2002.

¿EN QUE PLAZO PUEDE PRESENTARSE LA SOLICITUD?

Las solicitudes pueden presentarse del 15 de junio de 2016  al 1 de julio de 2016.

¿DONDE PUEDE PRESENTARSE LA SOLICITUD?

Las solicitudes se presentarán únicamente de forma telemática con firma electrónica, a través del formulario incluido en la sede electrónica de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (https://www.jccm.es). Al presentarse de esta forma, los documentos originales podrán ser digitalizados y presentados junto a la solicitud como archivos anexos a la misma. No se admitirán a trámite las solicitudes presentadas por medios distintos al anteriormente señalado.

¿CUAL ES LA CUANTÍA DE LA SUBVENCION?

La cuantía de la subvención será del 35% del coste de las inversiones subvencionadas, con un máximo de 10.000 euros por beneficiario.

¿EN QUE PLAZOS DEBEN EJECUTARSE LAS ACTIVIDADES SUBVENCIONABLES?

Las inversiones subvencionables pueden realizarse en el periodo comprendido entre la fecha de presentación de la solicitud y el 30 de noviembre de 2016.

¿CUANDO SE ABONA LA SUBVENCION?

El abono de las subvenciones a los beneficiarios se realizará en un pago único y mediante  trasferencia bancaria a la cuenta indicada en la solicitud, una vez se haya justificado la ejecución y pago de las inversiones subvencionadas.

La justificación de la adquisición y pago de las inversiones subvencionadas deberá realizarse en el periodo comprendido entre la fecha de la resolución de concesión de la subvención y el 30 de noviembre de 2016. 

¿DONDE SE PUEDE SOLICITAR INFORMACION SOBRE LA CONVOCATORIA DE SUBVENCIONES?

Si necesita realizar alguna consulta o ampliar la información sobre la convocatoria de ayudas puede contactar con la Dirección General de Trabajo, Formación y Seguridad Laboral a través de los medios siguientes:

Enviando un e-mail a las direcciones siguientes:

– dgssl@jccm.es

– jramirezg@jccm.es

Mediante llamada telefónica a los números  siguientes:

925 28 80 38     925 26 74 04              925 288011

RESOLUCION DE 08/06/2016, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO, FORMACION Y SEGURIDAD LABORAL, POR LA QUE SE APRUEBA PARA EL EJERCICIO 2016 LA CONVOCATORIA DE SUBVENCIONES DESTINADAS A MEJORAR LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD LABORAL EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN (D.O.C.M. nº 115, de 14 de julio de 2016).